Inspector de resurse umane

Inspectorul de resurse umane, prin poziţia pe care o deţine în cadrul departamentului de resurse umane, participă activ la gestionarea resurselor umane prin implicarea directă în procesul prin care organizaţia îşi recrutează, angajează, derulează şi încetează raporturile de muncă cu salariaţii.

Pentru a-şi putea îndeplini eficient rolul care-i revine în cadrul organizaţiei, inspectorul de resurse umane trebuie să aibă anumite competenţe pe care acest curs îşi propune să le dezvolte, atât din perspectivă teoretică, dar mai ales din perspectiva practică.

Cursul cuprinde următoarele module:

• Managementul resurselor umane
  1. principii de bază în comunicare şi relaţii publice;
  2. recrutarea şi selecţia de personal;
  3. întocmirea fişelor de post;
  4. evaluarea performanţelor profesionale;
  5. orientarea profesională şi în carieră a personalului.
• Legislaţia muncii
  1. încadrarea în muncă;
  2. contractul colectiv de muncă şi Regulamentul de Ordine Interioară;
  3. contractul individual de muncă;
  4. executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea contractului de muncă;
  5. concediul de odihnă;
  6. timpul de muncă;
  7. salarizarea;
  8. răspunderea disciplinară şi patrimonială;
  9. completarea carnetului de muncă şi a registrului general de evidenţă a salariaţilor;
  10. conflictele de muncă.
• Sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale
  1. prestaţiile de asigurări sociale;
  2. îndemnizaţia pentru incapacitate temporară de muncă;
  3. indemnizaţia de maternitate;
  4. ajutorul de deces;
  5. categorii de pensii:   
     • pensia pentru limita de varstă;
     • pensia anticipată;
     • pensia anticipată parţial;
     • pensia de invaliditate;
     • pensia de urmaş;
  6. stabilirea şi plata pensiilor.
• Sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă
  1. categorii de beneficiari ai şomajului;
  2. indemnizaţia de şomaj;
  3. cuantumul indemnizaţiei de şomaj;
  4. obligaţiile beneficiarilor de indemnizaţii de şomaj;
  5. stimularea angajatorilor;
  6. subvenţionarea locurilor de muncă.
• 5. Administrarea şi calculul salariilor
  1. calcul salarii- întocmire stat de plată;
  2. întocmirea şi depunerea declaraţiilor privind contribuţiile la bugetul de stat.
• 6. Comunicare
  1. tipologia definiţiilor comunicării;
  2. structura procesului de comunicare;
  3. comunicare directa/ indirectă (mediată);
  4. comunicare verbală/ nonverbală/ interculturală;
  5. rolul ascultării în comunicare;
  6. stilul de comunicare;
  7. argumentarea şi persuasiunea;
  8. lucrul în echipă;
  9. imaginea inspectorului de resurse umane;

Durata curs: 150 ore, certificat de absolvire eliberat de Ministerul Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei, şi avizat de Ministerul Educaţiei şi Cercetării

DURATA
GRUPA	8 persoane
PACHET GRATUIT
CERTIFICAT / DIPLOMĂ